teori produktivitas kerja. (Mahendra, 2014). teori produktivitas kerja

mempengaruhi produktivitas dan keselamatan kerja yang dimana bisa diselesaiakan dengan pendekatan ergonomi pastisipatori (Wardana et al. Efisiensi pemakaian sumber daya 2. Evaluasi produktivitas kerja digunakan untuk penyelesaian misalnya: pemberian bonus dan bentuk kompensasi. Produktivitas Pengertian dari produktivitas sangatlah berbeda dengan produksi, orang sering menghubungkan pengertian antara produktifitas dengan. Arah koefisien regresi negatif menunjukkan bahwaA. Pada penelitian ini faktor yang akan diasumsikan dapat mempengaruhi peroduktivitas antara lain; upah, usia, beban tanggungan keluarga,. Tujuan pengukuran ini adalah untuk menilai apakah efisiensi produktif meningkat atau menurun. Produktivitas kerja karyawan bagi suatu perusahaan sangatlah penting sebagai alat pengukur keberhasilan dalam menjalankan usaha. Jika seseorang bekerja, ada hasilnya, maka dikatakan ia produktif. (4) Umur tanaman tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Produktivitas kerja. 1. Produktivitas kerja karyawan merupakan suatu akibat dari persyaratan kerja yang harus dipenuhi oleh setiap karyawan. Teori Warna Warna disederhanakan menjadi empat kategori dasar, yang dibagi dalam teori . 2. Berikut ini merupakan teori tentang motivasi yang dikemukakan beberapa ahli : 1. Produktivitas kerja praktik sangat ditentukan oleh kualitas dukungan fasilitas yang dalam hal ini adalah bahan baku, mesin, peralatan, perkakas, dan. (1999) menemukan bahwa flexible schedule memiliki relasi dengan produktifitas dan performance, kepuasan kerja,. Deskripsi Teori . Indikator Produktivitas Kerja Sebuah Perusahaan. LANDASAN TEORI 2. Adapun caranya yaitu menggunakan nil. 9 Mei 2023 oleh Edward Rhidwan. SNI 2002 ini memuat indeks. PRODUKTIVITAS Produktivitas tenaga kerja di indonesia masih rendah, sehingga dapat membuat perusahaan tenaga kerja (PHK). (2011). 2. Produktivitas marjinal tidak terpaku semata-mata W3 W2 W1transformational, dan produktivitas kerja, dan juga menyajikan penelitian-penelitian sebelumnya, model penelitian dan hipotesis penelitian. 2011. Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat untuk : 1. b. Namun dalam menjamin pertumbuhan jangka panjang, peran teknologi menjadi hal penting. NIP. Sebagai masukan bagi perusahaan perkebunan setempat untuk mengatur dan memperbaiki serta meningkatkan produktivitas kerjaTingkat Produktivitas Kerja Pegawai pada Pegadaian Deputi Makassar I?”. Kartikasari dan Cherny. Peningkatan produktifitas kerja merupakan salah satu tujuan yang sangat penting bagi organisasi dengan adanya peningkatan produktifitas akan memberikan keuntungan bagi organisasi, produktivitas. a. Produktivitas Kerja menurut Basu Swastha dan Ibnu Sukotjo (1995:281) produktivitas adalah sebuah konsep yang menggambarkan hubungan antara hasil (jumlah barang dan. Menurut Jackson dalam (Indah, 2017) “Pada aplikasinya manusia (tenaga kerja) produktif adalah manusia yang melakukan produktivitas”. 2. A. Latar Belakang Dalam suatu organisasi Sumber Daya Manusia merupakan. 2. Sektor industri dapat saja secara substansial tidak mengalami perkembangan atau bahkan akan mati saat produktivitas pertanian berada pada tingkat terendah. Teori Produktivitas Menurut Kusriyanto (1986) produktivitas adalah sikap mental terhadap kemajuan dan kehidupan. Berdasarkan teori Gomes (2003) bahwa salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas adalah kemampuan karyawan. 1 Landasan Teori . Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan 5. meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian. Kepuasan kerja menyangkut kesesuaian hasil kerja yang diperoleh dengan harapan para pekerja. 2. Pengetahuan seorang tenaga kerja, baik yang didapatkannya dari pendidikan formal maupun informal, dapat memengaruhi produktivitas kerja yang dimilikinya. 2. TINJAUAN PUSTAKA A. Gaya Kepemimpinan a. Selain itu perusahaanLANDASAN TEORI 2. bagi peningkatan produktivitas yaitu tenaga kerja, modal, dan seni serta ilmu pengetahuan mengenai manajemen. 2. 10 LAMPIRAN 4 DISTRIBUSI DATA PENELITIAN x1. Produktivitas kerja dikatakan tinggi jika hasil yang diperoleh lebih besar daripada sumber kerja yang digunakan. Kata Kunci: Motivasi, Kerja, karakteristik kebutuhan dan Teori Kebutuhan Maslow. 2. 1. Jumlah hasil sendiri dengan orang lain. Tanpa adanya faktor-manusia maka faktor produksi lainnya tidak berguna, untuk itu produktivitas kerja karyawan merupakan hal yang penting bagi suksesnya kegiatan. 2. antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PG Gatoel adalah pada variable (x2) penerangan karena mempunyai nilai variabel. kerangka kerja untuk memahami motivasi. Tenaga kerja 2. Keberhasilan operasi perusahaan akan tergantung pada produktivitas kerja dari tenaga kerja, karena tenaga kerja tersebut langsung berhubungan dengan operasi perusahaan dan pemanfaatan waktu sepenuhnya, juga tergantung pada. Produktivitas tenaga kerja juga merupakan salah satu ukuran dari tingkat efisiensi penggunaan tenaga kerja dalam menghasilkan barang dan jasa. 1 Indikator Supervisi atau Atasan . Menurut Sedarmayanti (2018:58) Produktivitas merupakan suatu perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan (input). Produktivitas kerja karyawan bagi suatu perusahaan sangatlah penting sebagai alat pengukur keberhasilan dalam menjalankan usaha. Produktivitas Kerja 1. Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas kerja adalah kemampuan karyawan dalam berproduksi dibandingkan dengan input yang digunakan seseorang karyawan dapat ikatakan produktif apabila mampu menghasilkan barang atau jasa sesuai dengan yang diharapkan dalam waktu yang. 4. Teori Upah Teori tentang pembentukan harga (pricing) dan pendayagunaan input (employment) disebut teori produktivitas marjinal (marginal productivity theory), lazim juga disebut teori upah (wage theory). Permasalahan yang terkait dalam produktifitas juga merupakan isu strategis bagi perusahaan yang memprogram masalah sumber daya manusia. Adapun sampel yang digunakan adalah karyawan PT Surveyor Indonesia pada divisi operasional yang berjumlah 50 orang. PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. 1 Landasan Teori Dalam dunia usaha sanggat diperlukan adanya sumber daya yang berkualitas untuk mencapai hasil kerja yang maksimal dan mampu mencapai tujuan perusahaan. Produktivitas mengandung pengertian perbandingan antara hasil yang dicapai dengan peran. 1 Pengertian Produktivitas Kerja Karyawan . 2. 1. Produktivitas adalah: Pengertian dan Cara Menghitungnya. Sebagaimana pasar pada. 5 Muchdarsyah Sinungan. 2. 1. lapangan kerja atau usaha. 3. Produktivitas kerja Melalui. 2. Kesimpulan tingkat produktivitas kerja petugas pendaftaran rawat jalan di rumah sakit UNS Sukoharjo tahun 2018 tinggi. a. Aktivitas MSDM meliputi usaha peningkatan produktivitas, pemanfaatan sumber daya manusia, dan unsur-unsur yang berkaitan dengan SDM seperti pengadaan/rekrutmen,. 1. Pengertian Produktivitas Kerja . Pentingnya produktivitas kerja mencakup banyak hal seperti produktivitas tenaga kerja, produktivitas organisasi, produktivitas pemasaran dan sebagainya. adalah perbandingan antara hasil yang dicapai dengan pasar tenaga kerja per. Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas merupakan suatu aspek yang penting bagi. 1 Pengertian disiplin kerja Disiplin merupakan sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan perusahaan baik yang tertulis maupun yang. Sekaligus bahwa pendidikan merupakan suatu usaha untuk mengembangkan kemampuan berpikir dari seorang tenaga kerja. 9 Rules of credit X = Work hour X Total Work Hour (2. Pertambahan pendapatan dari waktu ke waktu 3. Menurut teori upah efisiensi (efficiency wage), upah yang tinggi dapat membuat pekerja lebih produktif. Produktivitas kerja dikatakan tinggi jika hasil ynag diperoleh lebih besar dari pada sumber tenaga kerja yang dipergunakan dan sebaliknya. 1. Ergonomi Istilah Ergonomi (Ergonomic) menurut David J. 3. 2. Kata Kunci: Produktivitas, Jam Kerja Efektif, Cobb-Douglas, Indeks Efisiensi. produktivitas adalah untuk membandingkan hasil: 1. 19 Menurut Hermawan (2018) indikator-indikator Supervisi atau atasan, yaitu : 1. 2. Produktivitas dimulai dari kebutuhan pelanggan dan berakhir pada persepsi pelanggan. Sikap kerja b. 2 Outsourcing 2. Menurut George J. dan lebih baik merupakan gambaran awal dari produktivitas karyawan dalam bekerja. Dari sisi lain produktivitas kerja merupakan pemanfaatan atau penggunaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien. dalam produktivitas kerja karyawan. Produktivitas merupakan “keinginan dan upaya dari Manusia untuk dapat meningkatkan sualitas dalam kehidupannya dan penghidupan di segala aspek bidang”. 2 Manfaat Penilaian Produktivitas Kerja Menurut Sinungan (2009:126), manfaat dari pengukuran produktivitas kerja adalah sebagai berikut: 1. 2. 2. Dimensi individu melihat produktivitas dalam kaitannya dengan karakteristik-karakteristik kepribadian individu yang muncul dalam bentuk sikap mental. Aspek kondisi dan lingkungan pekerjaan Ketiga aspek tersebut saling berhubungan dalam sistem kerja dan dapat juga diukur dengan berbagai relative sederhana. a. 1 Pengertian Motivasi Kerja Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu. Semakin baik kualitas kerja dari seorang karyawan, maka produktivitasnya juga akan semakin bagus. Usia yang masih dalam masa produktif biasanya mempunyai tingkat produktivitas lebih tinggi dibandingkan dengan tenaga kerja yang sudah berusia tua sehingga fisik yang dimiliki menjadi lemah dan terbatas”. 028 OH tukang dan 0. Produktivitas tenaga kerja, Upah riil, dan pertumbuhan ekonomi Analisis Data Panel atau Pooled The Data 1. 0. Oleh karena itu, sistem pengupahan yang. Sebaliknya kelebihan pekerja justru merupakan modal untuk mengakumulasi pendapatan, dengan asumsi bahwa pindahan pekerja dari sektor subsitem ke sektor kapitalis modern. KAJIAN TEORI. Menurunkan produktivitas,merupakan kecenderungan rendahnya aktivitas kerja. Dari beberapa gaya yang di tawarkan para ahli di atas, maka gaya kepemimpinan situasionallah yang paling baru dan sering di gunakan. Produktivitas kerja pegawai mengandung pengertian adanya kemampuan pegawai untuk dapat menghasilkan barang atau jasa yang dilandasi sikap mental bahwa hari ini harus lebih baik dari hari kemarin, hari esok harus lebih baik dari hari ini. 2. 1. lebih banyak berhubungan dengan teori pekerjaan. 1. 047 OH Pekerja. Teori dan Kajian Pustaka 1. Produktivitas Kerja . Faktor produktivitas individu adalah faktor yang menyangkut kondisi karyawan. LANDASAN TEORI DAN TINJAUAN PUSTAKA 2. “produktivitas kerja dapat dipengaruhi oleh: 1. Teori Lengkap tentang Efektivitas Program menurut Para Ahli dan. 2. . Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja Business Management Jounal 17 (2 ) : 193 - 115. 2. 2 1. Faktor Individu. 2 Manfaat Penilaian Produktivitas Kerja Menurut Sinungan (2009:126), manfaat dari pengukuran produktivitas kerja adalah sebagai berikut: 1. 1. Artinya pekerjaan diselesaikan sesuai standar yang benar danserta kondisi karyawan, dan lingkungan kerja yang sehat. 1 Kajian Teori . Alkathiri, Yeptadian Sari. Timur Megah Steel. Produktivitas Kerja 1. Umpan balik pelaksanaan kerja untuk memperbaiki produktivitas kerja karyawan. Semangat Kerja 2. Untuk mengukur produktivitas kerja diperlukan suatu indikator. BAB III : METODE PENELITIAN Pada bab ini menyajikan secara lengkap setiap langkah Produktivitas sendiri sangat dipengaruhi oleh beberapa factor. A. Pengertian Produktivitas menurut Daryanto (2012:41), Produktivitas adalah sebuah konsep yang menggambarkan hubungan antara hasil (jumlah barang dan atau jasa yang diproduksi) dengan sumber (jumlah tenaga kerja, modal, tanah, energi, dan sebagainya) untuk menghasilkan hasil tersebut. Faktor-Faktor Yang. Pengertian Budaya Kerja Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan, perusahaan yang memiliki budaya kerja yang baik menjadi keunggulan. Produktivitas adalah konsepRiska 105720435513 Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Pengertian Produktivitas Kerja. 1. Produktivitas Kerja . Produktivitas Multifaktor. Bagaimanakah pengaruh sikap kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Mazuvo Indo?Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. KAJIAN TEORI 1. Manajemen produktivitas e. Kerangka pemikiran dalam penelitian ini dibuat berdasarkan teori-teori terkait produktivitas, kompensasi dan lingkungan kerja. See full list on serupa. a. Sedarmayanti. 1. 1 Produktivitas Kerja Karyawan 2. Produktivitas dapat menjadi tolak ukur dalam melihat suatusebagai suatu wadah peningkatan produktivitas kerja. Wewenang yang cukup: Karyawan memiliki wewenang yang cukup untuk melakukan. Pengertian produktivitas Produktivitas adalah sebuah konsep yang menggambarkan hubungan antara hasil (jumlah barang dan jasa yang diproduksi) dengan sumber (jumlah tenaga kerja, modal, tanah, alat yang digunakan, energi dan sebagainya) yang dipakai untuk menghasilkan hasil tersebut. Landasan Teori 1. menciptakan gairah kerja, sehingga produktifitas kerja meningkat. LONSUM Lima Puluh Kabupaten Batubara. Dengan pengembangan maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat, kwalitas dan kuantitas produksi semakin baik karena technical skill, human skill dan managerial skill karyawan yang semakin baik. Dalam penelitian ini indikator produktivitas kerja didasarkan teori sdarmayanti (2009) yaitu tindakan22. Teori ini berpandangan bahwa tuntutan kerja (job demands), distractors, dan facilitators dapat mengaktivasi sifat kepribadian (personality trait) laten individu sehingga produktivitas kerja diantaranya : 1. Tinjauan Pustaka . Teori Tenaga Kerja Pertama, menurut Lewis,4 adanya kelebihan penawaran pekerja tidak memberikan masalah pada pembangunan ekonomi. lingkungan hidup agar terwujud nuansa kerja yang aman, sehat dan selamat serta menunjang produktivitas kerja bagi mekanik maupun pada pihak konsumen di perusahaan. Wilson Bangun (2012) mengemukakan bahwa Manajemen. Banyak dari hasil penelitian ini mirip dengan Teori Y, penelitian dan akan terus mengevaluasi kelayakan pelaksanaan beberapa perusahaanproduktivitas kerja antara lain pemberian gaji. Menurut teori ini, karakteristik pekerjaan dapat dikelompokkan menjadi dua kategori yang satu dinamakan “dissatisfier” atau “hygiene factors” yang meliputi hal-hal seperti kondisi dan kemudahan dalam pekerjaan, kebijakan-kebijakan administratif, hubungan dengan manajemen, sistem penggajian stabilitas pekerjaan dan hubungan dengan8 Kemampuan yang dimiliki manusia menurut Robbins (1991) dapat dikelompokkan dalam tiga kemampuan yaitu: (1) Kemampuan intelektual (intellectual Abilities): kecerdasan dan pemahaman angka, kemampuan percakapan, kecepatan mempersepsi, logika (2) kemampuan fisik (phisical abilities): stamina yang fit, ketahanan tubuh, (3) kemampuan. 2 Galih Tajali Winaya Mukti, 2016. 2. This research was conducted by using explanatory. Pertambahan kesempatan kerja dari waktu ke waktu 4.